Työyhteisön kehittämisen ei tarvitse olla vaikeaa tai kallista. Välillä suunnittelemme suuria ja toteutamme pieniä asioita, mutta käännetäänpäs asia toisin päin; tehdään pieniä asioita, mutta saadaan suuria vaikutuksia.

On tutkittu, että jokainen pienikin positiivinen muutos nostaa henkilöstön luottamusta, sitoutumista ja tehokkuutta. Nämä lisäävät omistautumista ja tehokkuutta, mikä saa ihmiset tukemaan liiketoiminnan tavoitteita.

Nappaa siis seuraavat pienen budjetin vinkit, joilla pääset alkuun:

Toimiston työrauha (5e per nuppi)

Ei saa häiritä -liput (tai muu symboli) ja keskeytyksetön aika. Näillä ehkäistään keskeytyksiä ja edistetään haluttua flow-tilaa. Laita siis lippu esiin aina, kun haluat keskittyä ja tällöin sinua ei saa häiritä.

Hedelmät ja välipalat (50e kuussa)

Noin 10 henkilön yritykselle muutaman hedelmän ja välipalakeksin tarjoaminen maksaa viikossa noin 10 euroa. Nämä ovat kuitenkin osoitus välittämisestä; ihmiset ovat kuitenkin liiketoiminnan sydän. Hedelmillä on myös fyysiseen terveyteen vaikutus verensokerin tasauksen ja vitamiinien muodossa, mikä edistää päivittäistä jaksamista.

Viikkomunkit (40e kuussa)

Maanantaimunkit, tiistaipullat, keskiviikkobanaanit, torstaitortut, perjantaipullat, millä nimellä halutaankin sitten mennä. Koko porukka kasaan, varaa 15 min iltapäivästä yhteiseen keskusteluun ja herkutteluun. Nämäkin kymlpillä per viikko.

Bonus: voitte nostaa teeman jokaiseen munkkiin; ottakaa kisa kuka tuo uuden liiketoimintaidean, käykää läpi mehevimmät mokat, kertotaa mitä olette viikon aikana oppineet. Hiljaisen tiedon jakamisen lisäksi jakajaa myös liiketoiminta- ja osaamisasioita.