Pienessä yrityksessä työsuhde-edut voivat olla jopa ratkaisevakin tekijä osaavien työntekijöiden houkuttelemisessa ja sitouttamisessa. Hyvät edut parantavat yrityksen kilpailukykyä työmarkkinoilla, vaikka palkkataso ei olisi suuryritysten tasolla.

Työsuhde-edut myös lisäävät työntekijöiden motivaatiota ja työtyytyväisyyttä, mikä vaikuttaa suoraan tuottavuuteen. Lisäksi ne tukevat työhyvinvointia ja vähentävät sairauspoissaoloja esimerkiksi liikunta-, kulttuuri- ja työterveysetujen kautta.

Positiivinen työnantajamielikuva on tärkeä etenkin pienelle yritykselle, ja hyvin valitut edut voivat vahvistaa yrityksen mainetta ja auttaa rekrytoinnissa. Lisäksi monet edut, kuten lounas- ja liikuntaetu, ovat verotuksellisesti kannattavia tapoja palkita työntekijöitä.

Pienilläkin eleillä, kuten joustavilla työajoilla, etätyömahdollisuuksilla tai työpaikan tarjoamilla välipaloilla, voi olla suuri vaikutus työilmapiiriin. Kun työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi, he sitoutuvat yritykseen ja sen tavoitteisiin vahvemmin.

Verovapauden edellytyksenä on edun kollektiivisuuden toteutuminen eli etu tulee tarjota kaikille saman suuruisena.

Lounasetu

Lounasedusta 25% on verovapaata. Monet yritykset tarjoavat lounasedussaan vain verovapaan osuuden, mutta työnantajan on kuitenkin mahdollista jopa 100% lounasetua, kunhan verotettava 75% osuus huomioidaan palkkalaskelmassa.

Työmatkaetu, kulttuuri, virike, hieronta

Työmatkaetua voidaan käyttää julkiseen liikenteeseen; juniin, raitiovaunuihin ja busseihin, jopa 3400e (900e euron ylittyessä selvitysraja ylittyy).

Mikäli työntekijät harrastavat tai nauttivat hieronnasta, on tähänkin mahdollista tarjota etuja. Etujen arvo 400 euroa ja hierontaedun arvo 360 euroa vuodessa.

Hammashoito

Työnantaja voi tarjota jopa 3000 euron hammasedun työntekijöiden hampaiden tarkastukseen ja perushoitoon.

Sairaskuluvakuutus ja työterveys

Monet arvostavat työterveyttä, erityisesti laajaa työterveyttä, mutta vähemmän käytetty etu on sairaskuluvakuutus. Tyypillisesti yrityksen sairaskuluvakuutukset edellyttävät perustason työterveyspalvelut alleen. Sairaskuluvakuutuksen etuna on kuitenkin huomattavasti laajempi sairaudenhoito ja mahdolliset lääkekorvaukset.

Toimiston viihtyvyys

Pienet tarjottavat kuten hedelmät ja välipalakeksit virkistävät työntekijän arkea. Nämä ovat hyvin kustannustehokas tapa edistää työyhteisön viihtyvyyttä, raikastaa päivää ja luoda myös sosiaalisia kontakteja yhteisen välipalahetken merkeissä.